«Корпоративный маразм»
Руководители одной японской фирмы выдвинули требование, согласно которому все сотрудники должны были сделать себе одинаковые стрижки. Это, по их мнению, позволит сэкономить количество воды и шампуня, а также время, которое использовалось на сушку волос. К сожалению, не только японские компании предлагают странные и необычные идеи подобного характера.
Что такое «корпоративный маразм»
В прошлом году в одну из московских консалтинговых компаний устраивалась девушка. Ей предложили ознакомиться со списком правил, объем которого составил 50 страниц. Следуя требованиям данной компании, сотрудники не имеют права общаться друг с другом на непрофессиональные темы, даже если они находятся за пределами офиса в свободное от работы время. При этом все работники обязаны носить темные деловые костюмы в сочетании с черным портфелем. Даже в жаркую погоду при отсутствии кондиционеров в помещении каждый сотрудник должен соответствовать указанному стилю.
Также в офисе запрещено употреблять пищу и пить воду на рабочем месте. В связи с этим правилом один из работников был немедленно уволен за то, что ел за рабочим столом.
Некоторые фирмы заставляют сотрудников приобретать деловые костюмы определенных торговых марок. При этом руководители предоставляют адреса бутиков, где можно купить дорогой костюм.
А сотрудников одного супермаркета каждое утро заставляют, взявшись за руки, петь гимн магазина.
На одном из таиландских предприятий, которое специализируется на реализации голландского сыра и сливок, глава компании заставил всех своих работников носить деревянные башмачки «кломпы» — по его мнению, это будет способствовать увеличению объема продаж.
Большое количество крупных предприятий при наборе новых сотрудников заставляют их отвечать на вопросы на детекторе лжи. По словам руководителей данных компаний, они стараются защитить себя от промышленного шпионажа. При этом сотрудникам запрещено говорить о работе даже в семейном кругу.
Многие компании стараются сплотить воедино весь рабочий коллектив. В итоге каждый сотрудник обязан присутствовать на новогоднем корпоративе без своей второй половинки. Таким образом, в компании создается довольно дружная обстановка, зато в семейной жизни возникали постоянные ссоры по поводу праздников на работе.
Еще один способ сплочения рабочего коллектива предложили руководители компании из Сингапура. По их словам, обязательный кофейный перерыв дает возможность не только отдохнуть и выпить чашечку кофе, но еще и побеседовать с остальными работниками.
Специалисты по корпоративной этике пытаются убедить руководителей предприятий, что нужно не терять связь с действительностью и не требовать от работников выполнения нелепых требований и правил.